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头脑风暴 脑洞大开-环球UG人资部招聘事情探讨会
每年的3、4月是企业招聘和小我私家找工的岑岭期，，， ，，，小编相识到，，， ，，，环球UG人资部对职员招聘事情开展探讨会。。。 。。 。
环球UG物流人资部作为员 工招聘的主导部分，，， ，，，一直将职员招聘作为部分通例重点事情开展。。。 。。 。为进一步提升招聘效果，，， ，，，反思招聘定位，，， ，，，人资部在4月19日举行一场关于员工招聘的头脑风暴会。。。 。。 。小编作为视察员加入聚会，，， ，，，会上围绕三个主题睁开普遍讨论：
1. 什么样的人才适合公司 ？ ？？？？？？？
2. 怎样吸引人才进来公司 ？ ？？？？？？？
3. 怎样留住他们恒久效劳 ？ ？？？？？？？
聚会后期,各人在招聘的定位和思绪方面抵达一定的共识
1. 现在在环球UG公司体现优异的员工，，， ，，，他们有上进心，，， ，，，做事较量认真认真。。。 。。 。他们来环球UG公司之前有的是各大中专院校的应届结业生，，， ，，，大多有勤工俭学履历，，， ，，，事情扎实，，， ，，，相同能力较强；；；；；；有的是有其他偕行公司或工厂仓管事情履历，，， ，，，能听从公司安排的偕行求职者，，， ，，，部分来自偏远山区。。。 。。 。他们能进一步作育资助提升，，， ，，，成为治理职员储备人才。。。 。。 。
2. 公司可以用无邪的能力认证机制吸引偕行求职者，，， ，，，用专业培训、企业文化、生长空间、提升机制吸引应届结业生。。。 。。 。
3. 在留人方面，，， ，，，人资部和用人部多体贴员工的培训、事情和生涯，，， ，，，资助员工提升小我私家能力和营业，，， ，，，为员工创立一个优异的事情情形和气氛。。。 。。 。通过多组织公司运动，，， ，，，如篮球赛、游园会、生日会、聚餐等，，， ，，，增强员工的相同交流。。。 。。 。
环球UG人资部接下来继续针对员工选、育、用、留，，， ，，，尤其是留人方面举行重点深入研究，，， ，，，并将头脑风暴会深入开展下去。。。 。。 。
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